从毕业生蜕变为职场人是每个人都要经历的。这个蜕变过程的快慢和完整度，不但决定了你在职场的状态，也决定了你可以在职场走多远。

从毕业生到带领毕业生，我走过弯路，也目睹很多人正在走弯路。如果你觉得工作比上学痛苦，很可能你还是带着学生的心态在工作。

1️⃣ 职场不需要完美主义

(资料图片仅供参考)

好学生往往都是完美主义者，但职场并不需要不计成本的完美主义。很多职场小白想要一鸣惊人，花费巨大时间精力去雕琢出自以为完美的作品， 没想到提交deliverable之后老板只是扫了一眼就驳回了整个框架与思路。你觉得委屈，白搭工；老板更觉得沮丧，没效率。

合作的默契是要建立在反复沟通基础上的。及时拿出v1.0后，征求老板意见，优化出v2.0和v3.0。这样即体现出了你的业务敏感度，又展示了你的沟通意愿和能力，对双方都是有效交换。

2️⃣ 不要拿职场当课堂，不要把老板当老师

很多职场新人在面试的时候，都会强调入职的目的是学习。但工作的本质并不是给你创造学习的机会，而是给你创造价值的机会。如果公司单纯是请你来学习的，恐怕你应交学费，而不是拿工资。

一般的职场必备技能，如excel、数据分析、编程，都是可以在入职前和在职场外自行磨练的。等到入职之后再求同事、问老板，只会显得你准备不足又缺乏自学能力。在现今信息过剩的时代，不会的原因无非于懒和不在乎。

3️⃣ 主动沟通，不要装聪明然后拉跨

刚入职的几个月是最佳的提问时间，有什么针对公司具体情况的问题尽管问。千万不要不好意思提问，或怕问多了伤面子。

倘若你入职一年后再问，或拉跨之后后知后觉，更伤面子！如果不是针对公司具体情况的问题，例如怎么使用某个excel函数，如上，你还是自行百度Google吧。

4️⃣ 不要被其他人情绪拿捏

上级的表扬与批评可能有很多你意识不到的用意，不要太放在心上。例如：你老板的上司当着你老板的面批评了你，说你没有做xxxx, 事实是你的老板忘记要求你做。

小白会一头雾水，委屈万分，直接挑明让自己的老板下不来台，然后回家哭；职场老手会就势帮自己老板扛过去，送自己老板一个人情。老板的上司真的是在批评你么？当然不是，他只不过是指桑骂槐，间接给你老板敲个警钟，大家心里都有杆秤，不必事事较真。

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